Corinne DONNADIEU

Avocat au barreau de Toulouse (E.I)

Téléphone : 06 82 02 42 82

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En qualité d’avocat plaidant et d’avocat postulant : droit des personnes et de la famille,
droit bancaire, droit du travail, droit immobilier, droit pénal et droit économique

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Une autre manière de solutionner durablement, dans un rapport
« gagnant-gagnant », les différends, les conflits, en toute confidentialité.

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Qui suis-je ?

Corinne DONNADIEU
Avocat en Occitanie

Après avoir obtenu un DEA en Droit pénal et un Doctorat en Droit des affaires, forte d’une expérience en gestion d’entreprise, j’ai souhaité mettre mes acquis au service de la défense des particuliers et des professionnels, en embrassant la profession d’avocat.

Je dispose également du Diplôme Universitaire du Droit et pratique de la Médiation en matière Civile, Commerciale et Sociale (Université Toulouse 1 Capitole)

Inscrite au Barreau de Toulouse, j’exerce ma profession d’avocat pour écouter, conseiller, mettre en place une stratégie, informer et défendre en toute confiance.

J’ai enseigné le Droit des affaires et le Droit des obligations (contrats) au sein de l’Université Toulouse I Capitole et j’ai dispensé des enseignements, notamment en Droit du travail (en Masters spécialisés), au sein de l’ICSI (Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle (INSA Toulouse et INP)).

Je vous reçois, sur rendez-vous au sein de l’un des deux cabinets, situés à deux pas du Palais de justice de Toulouse et à Venerque, bourg à 20 minutes au sud de Toulouse, cabinet de proximité, dans un souhait permanent de respect des principes d’indépendance, de loyauté, de diligence et de confidentialité.

Je jure comme Avocat d’exercer mes fonctions avec dignité, conscience, indépendance, probité et humanité.

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  • Salariés grévistes et manquements graves et délibérés de l’employeur : l’indemnité compensatrice est une créance salariale, soumise à la prescription triennale
    par Dechriste

    Dans le cas où les salariés ont été contraints de cesser le travail pour faire respecter leurs droits essentiels, directement lésés par suite d’un manquement grave et délibéré de l’employeur à ses obligations, celui-ci peut être condamné à payer aux salariés grévistes une indemnité compensant la perte de leurs salaires. L’action en paiement d’une telle indemnité qui, correspondant au montant de la rémunération qui aurait dû être payée au salarié s’il n’avait pas été contraint de cesser le travail, a la nature d’une créance salariale, est soumise à la prescription triennale de l’article L. 3245-1 du code du travail. La prescription a pour point de départ le jour où la grève cesse. en lire plus

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